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Job description
Müller Textil GmbH, filiale indienne du groupe familial allemand, ouvre un nouveau site de production à Pune et recherche dès le premier jour un(e) HR Manager (H/F/D) pour piloter l’ensemble des fonctions RH pendant la phase de lancement et au-delà. Vous serez le partenaire stratégique des équipes opérationnelles et du management, garantissant la conformité légale, la performance du personnel et le bien‑être des collaborateurs.
**Vos missions principales**
- Gestion complète du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, formation, suivi de la performance, mobilité interne et sorties.
- Rédaction et administration des contrats de travail, gestion de la paie en collaboration avec les cabinets fiscaux externes et suivi des déclarations sociales.
- Veille juridique et conformité aux législations du travail, de la sécurité sociale et de la fiscalité salariale ; maintien d’un dossier RH audit‑proof.
- Point de contact privilégié pour la direction, les chefs d’équipe, les salariés et les autorités externes.
- Déploiement d’initiatives de rétention, d’employer branding et d’engagement des collaborateurs (événements, programmes de reconnaissance, communication interne).
- Coordination des services de personnel (transport, cantine, uniformes) et gestion des prestataires associés.
- Sécurité au travail et formation : élaboration de la documentation, animation de sessions de formation, coaching des chefs d’équipe sur le leadership et la prévention des risques.
- Support opérationnel quotidien au Operations Manager : suivi administratif, gestion des dossiers de santé et sécurité, amélioration continue des process RH.
**Profil recherché**
- Formation commerciale, droit ou gestion des ressources humaines (Bac+3 minimum) – certifications RH (ex. SHRM, IHK) un atout.
- Expérience de 5 à 8 ans en tant que généraliste RH, idéalement dans un environnement industriel ou manufacturier.
- Maîtrise approfondie du droit du travail indien, de la législation sociale et de la fiscalité de la paie ; expérience avec des prestataires de paie et des systèmes de pointage.
- Excellente maîtrise de MS‑Office et des outils RH (ERP, ATS, logiciels de paie).
- Langues : anglais courant indispensable, hindi et/ou marathi souhaités.
- Qualités personnelles : sens de l’organisation, approche pratique, flexibilité, résilience, empathie combinée à assertivité, discrétion et loyauté.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail moderne et international au sein d’une entreprise familiale allemande à taille humaine.
- Un onboarding structuré et personnalisé pour vous intégrer rapidement.
- Des responsabilités à forte valeur ajoutée avec un réel pouvoir de décision.
- Rémunération attractive liée aux performances, avec avantages sociaux compétitifs.
- Opportunités de développement professionnel sur mesure (formations, certifications, mobilité interne).
- Événements d’équipe réguliers et initiatives favorisant une ambiance collaborative et inclusive.
Rejoignez-nous pour contribuer au succès d’une nouvelle aventure industrielle en Inde et développer votre carrière dans un cadre stimulant et en pleine croissance.
