Job description
Bosch Group, leader mondial de la technologie et de l’ingénierie, recherche un Executive Ressources Humaines pour son site de Sanand (Inde). Vous intégrerez la direction RH de Bosch Rexroth India et serez le garant de la mise en œuvre de la stratégie RH locale, en alignement avec les standards du groupe.
**Missions principales**
- **Recrutement et intégration** : piloter l’ensemble du processus de recrutement (définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sourcing, entretiens, sélection) et assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs sur le terrain.
- **Gestion du personnel contractuel** : administrer les contrats de travail, les avenants, les renouvellements et veiller à la conformité juridique (loi du travail indienne, conventions collectives).
- **Engagement et expérience employé** : développer et mettre en œuvre des programmes d’engagement, de reconnaissance et de bien‑être afin de renforcer la satisfaction et la rétention des talents.
- **Gestion des griefs et relations sociales** : être l’interlocuteur privilégié des salariés pour le traitement des réclamations, assurer le suivi des dossiers disciplinaires et collaborer avec les représentants du personnel.
- **Cycle de vie des apprentis et stagiaires** : coordonner les programmes d’alternance, de stage et d’apprentissage, suivre leur progression, organiser les évaluations et garantir la conformité aux exigences légales et aux standards du groupe.
- **Reporting RH et conformité** : produire les indicateurs clés de performance RH (turnover, taux d’absentéisme, temps de recrutement, etc.), assurer le reporting mensuel/annuel et veiller au respect des politiques internes et des exigences légales.
- **Amélioration continue de la culture d’entreprise** : animer des ateliers de culture d’entreprise, promouvoir les valeurs Bosch (innovation, qualité, responsabilité) et piloter des projets d’optimisation des processus RH (digitalisation, automatisation, simplification des procédures).
**Profil recherché**
Vous justifiez d’une expérience confirmée (minimum 7 ans) en tant que professionnel RH, idéalement dans un environnement industriel ou de production. Vous avez déjà géré le recrutement de profils techniques, la gestion du personnel contractuel et les relations sociales dans un contexte multinational. Vous maîtrisez la législation du travail indien ainsi que les bonnes pratiques internationales en matière de RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’écoute, votre capacité à résoudre les conflits et votre aptitude à conduire le changement.
**Compétences clés**
- Recrutement end‑to‑end et gestion de l’onboarding
- Administration du personnel et conformité juridique
- Gestion des relations sociales et traitement des griefs
- Pilotage de programmes d’apprentissage et de stage
- Reporting analytique et tableau de bord RH
- Maîtrise d’un SIRH (SAP SuccessFactors, Workday ou équivalent)
- Anglais professionnel (écrit et oral) ; la connaissance du français est un plus
- Leadership, esprit d’équipe et forte orientation résultats
Rejoindre Bosch Rexroth India, c’est intégrer une entreprise à la pointe de l’innovation, où les projets sont ambitieux et les opportunités de développement professionnel nombreuses. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d’équipes multiculturelles, avec la possibilité de contribuer à la transformation digitale des fonctions RH.
Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, que vous avez envie de relever des défis stratégiques et opérationnels, et que vous souhaitez évoluer dans un groupe mondial reconnu pour son excellence, postulez dès maintenant.
