Descripcion del puesto
Bosch Group, leader mondial de la technologie et des services, développe au sein de son écosystème la plateforme Mobility Platform & Solutions (MPS), une initiative à forte croissance qui crée une infrastructure de coordination pour les écosystèmes de mobilité et de logistique en Inde, en Europe et en Amérique du Nord. Aujourd’hui, MPS réalise un chiffre d’affaires d’environ 12 M€ et ambitionne d’atteindre 100 M€ puis 1 Md€ grâce à une stratégie d’expansion ambitieuse. Dans ce contexte dynamique, nous recherchons un(e) **Head of Human Resources** capable de concevoir, piloter et faire évoluer la fonction RH à l’échelle internationale.
### Missions principales
- **Définir la stratégie RH globale** : élaboration d’une feuille de route alignée sur les objectifs de croissance, incluant la planification de la main‑d’œuvre, la gestion des talents et la gouvernance des politiques RH.
- **Construire le modèle opérationnel RH** : mise en place d’une architecture fonctionnelle scalable, intégrant les processus de recrutement, d’onboarding, de formation, de gestion de la performance et de rémunération.
- **Piloter le recrutement de talents technologiques rares** : attirer, sélectionner et retenir des profils hautement spécialisés (data‑science, IA, ingénierie de mobilité, logistique digitale) en Inde et à l’international.
- **Développer le leadership** : conception et déploiement de programmes de développement du leadership, de coaching exécutif et de succession planning pour soutenir la croissance rapide de l’entreprise.
- **Implémenter les systèmes et l’analytique RH** : choisir et déployer des solutions HRIS (Workday, SuccessFactors ou équivalents), mettre en place des indicateurs clés de performance (KPIs) et des tableaux de bord pour une prise de décision data‑driven.
- **Concevoir l’organisation** : définir les structures organisationnelles adaptées aux différentes zones géographiques (Inde, Europe, Amérique du Nord) et assurer la cohérence avec les exigences du groupe Bosch.
- **Assurer la conformité et la gouvernance** : veiller au respect du droit du travail indien, des normes internationales et des politiques du groupe, tout en promouvant une culture d’inclusion et de diversité.
### Profil recherché
- Minimum 10 ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont 5 ans à un poste de direction (HR Director, Head of HR) dans un environnement technologique ou industriel à forte croissance.
- Expertise avérée en **workforce planning**, **talent acquisition** de profils techniques, **développement du leadership** et **HR analytics**.
- Connaissance approfondie du droit du travail indien et des meilleures pratiques RH internationales.
- Expérience réussie dans la mise en place de systèmes HRIS et d’indicateurs de performance RH.
- Capacité à travailler en mode **matrix** avec des équipes multiculturelles réparties sur plusieurs continents.
- Excellentes compétences en communication en anglais (obligatoire) et français (un atout).
- Leadership inspirant, sens aigu de la stratégie et orientation résultats.
### Ce que nous offrons
- Un rôle clé au sein d’une business unit en pleine expansion, avec une visibilité directe auprès de la direction du groupe Bosch.
- Un environnement de travail **hybride** (bureau à Bengaluru + possibilités de télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle.
- Un package de rémunération attractif, incluant salaire de base, bonus performance et avantages sociaux compétitifs.
- Des opportunités de développement professionnel au sein d’un groupe mondial reconnu pour son innovation.
- Un cadre de travail stimulant, où la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale sont au cœur de la culture d’entreprise.
Rejoignez Bosch MPS et participez à la construction de la mobilité de demain en pilotant la fonction RH qui soutiendra notre ambition de passer de 12 M€ à 1 Md€ de chiffre d’affaires. Vous êtes prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant !
