Wirtschaftsjurist (m/w/d) – Schwerpunkt Energie-, Wirtschafts- und Vertragsrecht

Über die Position

Als Wirtschaftsjurist (m/w/d) mit Schwerpunkt Energie-, Wirtschafts- und Vertragsrecht stärken Sie die juristische Kompetenz unseres Unternehmens. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen zusammen, um gesetzliche Vorgaben rechtssicher und wirtschaftlich umzusetzen.

Hauptaufgaben

• Prüfung und Bewertung neuer Gesetze, Verordnungen und regulatorischer Vorgaben im Energiesektor
• Erstellung, Prüfung und Bearbeitung von Stellungnahmen gegenüber Behörden, Verbänden und Institutionen
• Beratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung kaufmännischer Prozesse und unternehmerischer Entscheidungen aus rechtlicher Sicht
• Prüfung, Erstellung und Verhandlung von Verträgen mit Kunden, Lieferanten und Dienstleistern
• Unterstützung bei der Umsetzung neuer gesetzlicher Anforderungen im Unternehmen
• Beobachtung aktueller Entwicklungen im Energie-, Wirtschafts- und Vertragsrecht sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwaltskanzleien und Behörden bei komplexen Rechtsfragen

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsjurist (LL.B. oder LL.M.), Volljurist oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise Berufserfahrung im Energie-, Wirtschafts- oder Vertragsrecht
• Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und unternehmerisches Denken
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gutes schriftliches Ausdrucksvermögen und analytische Fähigkeiten
• Sicheres Auftreten und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Erforderliche Kenntnisse

• Kenntnisse energiewirtschaftlicher Rahmenbedingungen
• Rechtliche Grundlagen des Wirtschafts- und Vertragsrechts
• Regulatorische Vorgaben im Energiesektor

Was wir bieten

• Moderner, zukunftssicherer Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (Gleitzeit) und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• 38‑Stunden‑Woche, 30 Tage Urlaub
• Leistungs‑ und qualifikationsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag (AVEU) inkl. Jahressonderzahlung
• Attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Gesundheitsförderung, Bike‑Leasing und Zuschuss zum Mittagessen
• Kurze Entscheidungswege, offene Türen zu Vorgesetzten und regelmäßige Firmenevents