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Descripcion del puesto
En tant que leader mondial des services d’assurance, de fiscalité, de transaction et de conseil, EY s’engage à bâtir un monde du travail meilleur en recrutant les talents les plus passionnés et en leur offrant un environnement propice à l’apprentissage, à l’innovation et à la liberté créative. Nous recherchons à Mumbai un(e) Assistant(e) Manager – Operations – HR – Talent Attraction & Acquisition (CBS – TAL) pour rejoindre notre équipe Talent, pilier stratégique de l’expérience employé chez EY.
**Missions principales**
- Concevoir, piloter et optimiser les processus d’acquisition de talents en alignement avec la stratégie globale d’EY et la proposition de valeur employeur (EVP).
- Analyser les données de recrutement (time‑to‑fill, qualité des candidatures, taux de conversion) afin d’identifier les leviers d’amélioration et de proposer des solutions basées sur les meilleures pratiques et les outils technologiques RH (ATS, analytics, IA).
- Collaborer étroitement avec les leaders de ligne de service, les managers opérationnels et les équipes de marque employeur pour développer des campagnes d’attraction ciblées, renforcer la visibilité de la marque EY sur le marché indien et soutenir les besoins en compétences critiques.
- Fournir des conseils stratégiques aux parties prenantes (direction, managers, équipes RH) sur les tendances du marché du travail, les écarts de compétences et les stratégies de rétention.
- Gérer les projets de mise en œuvre de nouvelles solutions RH (digitalisation du recrutement, programmes de cooptation, initiatives de diversité & inclusion) en assurant le respect des délais, du budget et de la qualité.
- Participer à la conduite d’études de marché, à la veille concurrentielle et à l’élaboration de rapports de suivi pour les comités de direction.
**Profil recherché**
- Diplôme en commerce, administration des affaires ou MBA, complété d’un diplôme de niveau PG en gestion des ressources humaines.
- Minimum 3 ans d’expérience réussie en acquisition de talents, idéalement dans un cabinet de services professionnels ou une grande entreprise internationale.
- Maîtrise des outils d’analyse de données RH (Excel avancé, Power BI, Tableau) et des systèmes ATS (Workday, iCIMS, etc.).
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la maîtrise du français est un plus.
- Capacité à travailler en mode projet, à gérer plusieurs priorités simultanément et à influencer des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
- Sens aigu du service client interne, esprit d’équipe et orientation résultats.
**Ce que nous offrons**
- Un contrat CDI en CDI avec un package salarial compétitif et des avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, congés payés, programme de bien‑être).
- Un environnement de travail hybride (bureau à Mumbai + possibilités de télétravail) favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
- Accès à des programmes de formation continue, certifications professionnelles et parcours de mobilité interne au sein du réseau EY mondial.
- Une culture d’inclusion, de diversité et d’innovation où chaque collaborateur peut exprimer sa créativité et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée.
- Des opportunités de networking avec des leaders d’opinion, des conférences internes et des missions à l’international.
Rejoignez EY et participez à la transformation du futur du travail en attirant, développant et retenant les meilleurs talents pour nos clients et nos équipes.
